Normes du travail et abus de l'employeur

Au Québec, les employeurs doivent respecter des responsabilités et obligations en lien avec leurs employés. Il s'agit de normes concernant la sécurité au travail, l'équité salariale et les conditions de travail.

À titre d'exemple, un employeur ne peut pas payer un employé un salaire plus bas que le salaire minimum établi par le gouvernement du Québec.

Pour mieux connaître vos droits et les conditions de travail de base, vous pouvez consulter le site Internet de la CNESST ou contacter le SERY - Solidarité ethnique régionale de la Yamaska (voir la section en bas de page : Personne-ressource).

Les détenteurs de permis de travail fermé ont un contrat de travail uniquement pour leur employeur. Ils ne peuvent donc pas changer d'employeur selon leur souhait.

Vous pouvez cependant contacter Immigration Canada en tout temps au 1 888 242- 2100. Vous pouvez aussi composer le 911 ou communiquer avec la police locale en cas d’urgence. Tout comportement qui vous effraie, vous menace, vous contrôle ou vous isole peut constituer de la maltraitance. Cette dernière peut être physique, sexuelle, financière ou psychologique.

Voici des exemples de violence que vous devriez signaler dans votre demande :

• On vous cause un préjudice physique.
• On vous oblige à travailler d’une manière dangereuse ou qui met votre santé en danger.
• On vous impose des conditions de vie dangereuses ou insalubres dans un logement fourni par l’employeur.
• On vous fait des attouchements sexuels auxquels vous ne consentez pas.
• On vous fait des commentaires importuns à caractère sexuel.
• On contrôle vos allées et venues.
• On vous vole.
• On vous empêche de voir des amis ou des collègues.
• On prend une partie ou la totalité de l’argent que vous recevez.
• On vous menace, vous insulte, vous intimide.
• On vous oblige à commettre une fraude.
• Un tiers vous impose des frais pour un travail ou vous fait des promesses qui ne sont pas réelles.