Normas laborales y abuso de la empresa

En Quebec, las empresas deben respetar ciertas responsabilidades y obligaciones con respecto a sus empleados. Se trata de normas relacionadas con la seguridad en el trabajo, la equidad salarial y las condiciones de trabajo.

A modo de ejemplo, el salario de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo establecido por el Gobierno de Quebec.

Para conocer mejor sus derechos y las condiciones de trabajo básicas, consulte el sitio web de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) o contacte con SERY (Solidarité ethnique régionale de la Yamaska) (véase la sección a pie de página: Persona de contacto).

Las personas que disponen de permiso de trabajo cerrado tienen un contrato de trabajo exclusivo con el empresario que les impide cambiar de empresa si tal fuese su deseo.

No obstante, en cualquier momento puede contactar con Immigration Canada al 1 888 242- 2100 o bien llamar al 911 o comunicarse con la policía local en situaciones de emergencia. Cualquier comportamiento que le asuste, le amenace, le controle o le aísle puede constituir maltrato. El maltrato puede ser físico, pero también sexual, financiero o psicológico.

He aquí algunos ejemplos que le invitamos a denunciar:

• Le ocasionan daños físicos.
• Le obligan a trabajar de manera peligrosa o en condiciones en las que su salud corre peligro.
• Le imponen condiciones de vida peligrosas o insalubres en una residencia proporcionada por la empresa.
• Es acosado sexualmente, sin consentimiento.
• Le dicen comentarios molestos de carácter sexual.
• Controlan sus idas y venidas.
• Le roban.
• Le impiden ver amigos u otros contactos.
• Se quedan con una parte del sueldo o con la totalidad de sus ingresos.
• Le amenazan, le insultan, le intimidan.
• Le obligan a cometer un fraude.
• Un tercero le impone gastos por un trabajo o le hace una serie de promesas que no son reales.